A师所在的集团军于85年九月中旬全部从边境撤离。
10月底，全军各单位的评功评奖已经结束。
此时军区首长办公室，一个干部正在汇报：“报告司令员，全军区情绪最安定的部队是A师，从头到尾没有出现一例事故！”
陆司令一听，深深地吐了口气。
A师，N军的王牌师，果然就是不一样啊。
A师有六个团、近万名官兵，不出现一点问题，真的太难得了。
每一次大战之后，都是战士情绪最不稳定、事故最多的时候。
全军这么多战士上战场，不可能每一个都有功，都有奖励。
人有七情六欲，那些没评上功、没评上奖的人，自然心中会有不满。
这不能怪他们。
所以，每当这个时候，也是领导们最难的时候。
“快具体说说，他们是怎么做到的。”
“是！”
A师回来后，陈铭川与肖楠立即走马上任，他们先是让全师狂欢了三天。
然后，告诉大家，没评上功的战士，都会有奖励。
并且，除了国家给予的奖励外，师里另外有奖。
面临退伍的战士，可以选择回乡，也可以选择留下，留下来的安置在各师制药厂。
在制药厂 干得好的，可以带家属。
这非常激励人心。
从心理上的安慰，到政治上的学习，大家从心理上、思想上都得到了一个质的飞跃……
陆司令一听惊讶至极：“没受奖的战士，每人奖励了多少？”
“三百。”
陆司令张了张嘴：“全师？”
“嗯，全师。”
“这笔钱是哪来的？”
干部立即汇报：“地方上各企业单位赞助的，A师的军民共建一片大好，这个方法，很值得全军学习。”
陆司令：“……”
——果然，兵王就是兵王，这办事的能力，的的确确就是不一般！
军民共建，历来是问题。
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