劳务派遣的意思简单解释就是你和a签了合同，但a是b委托让帮忙招工的，你的合同是和a签的，但你在b的公司上班，严格意义上来说你是过去b公司帮忙的。
后期除非b公司觉得你不错，那就和你签一份b公司的正式合同，这也是大家常说的转正，当然实习期也有转正一说，这里说的是一些劳务派遣的转正。
但大多数没法转正的，比如银行的一些卡员和跑业务的人员，尤其是大银行的，基本都是劳务派遣合同，值正式工基本只招收应届毕业生，要么你有相关经验多年跳槽过来的，或者你拉来了一个超级大的订单，有可能快速转正。
普通的劳务派遣工只能慢慢熬，看是否能转正的机会，如果能转正了就真的享受正式工的待遇了，首先工资明显提高，待遇也不一样，而且基本不怕在没有犯错误的前提下被开除，因为赔偿金额很高。
但劳务派遣这类的其实也是一些企业有意为之，举个例子吧，现在这些外卖平台基本招收的骑手都是劳务派遣的，就是找外包公司专门过来做，为啥？
规避风险，如果劳务派遣的人出了事，和本公司无关，一切责任请找外包公司，与他们无关，劳务派遣的人如果闹情绪，人家可以直接让你离开，赔偿啥的你别和我谈，去找外包公司，外包给的赔偿很低的。
而且劳务派遣的员工是很难企业晋升的，因为你根本不是人家企业的人啊，除非你业绩太突出了，企业为了留下你直接给你正式工合同。
很多人去一些企业面试是不知道的，其实你也能想得到的，一些独角兽企业，你明知道你的条件可能不达标，但还是让你去应聘了，被录用了，你不问，很多招聘的不说，你问了，那么人家心里也有数了，你大概率不一定会来了，因为你是老油子了。
劳务派遣很多都是一个公司一家人做的事，比如a老总让自己的儿子去开一家外包公司，然后再去招工劳务派遣到a的公司上班，这里还有个门道就是，劳务派遣的工资比如是五千一月，但a给c是一万，按照正式工工资给你，但c只给你五千，剩余五千属于c所得了。
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